Ben jij een gepassioneerde Officemanager met ruime ervaring in Human Resource Management, met een scherp oog voor talent- en organisatieontwikkeling? Heb jij ervaring met HR- en officemanagementprocessen en vind je het leuk om een strategische rol te spelen in het (personeels)beleid? Dan zijn wij op zoek naar jou!
De processen zijn ingericht, we hebben een mooie club gedreven mensen, aan jou de taak om deze club bij elkaar te houden en aan te vullen en te verbeteren waar dat nodig is. Je bevindingen rapporteer jij aan de directie en het managementteam. Voor onze organisatie zoeken wij een gedreven en enthousiaste Officemanager die helpt onze organisatie en medewerkers te laten groeien.
Neem direct contact met ons op als je:
De verbindende schakel wilt zijn tussen medewerkers, leidinggevenden en het management. Jij voelt je eigenaar van de processen en speelt een essentiële rol in de succesvolle uitvoering ervan. Je adviseert over uiteenlopende HR- en officemanagementvraagstukken. Met oprechte interesse in onze collega’s, ben jij de drijvende kracht die voor onze mensen en toekomstige collega’s zorgt door volgende zaken vloeiend te laten verlopen:
- Werving & Selectie, onboarding en doorstroom van collega’s
- Opleiding & Ontwikkeling van je collega’s
- HR-beleid en wetgeving
- Verzuimmanagement
- Personeels- en salarisadministratie
- Inzet van Leerlingen en Stagiaires, contacten met scholen
- Beheer van veel facilitaire zaken, gebouwbeheer, bedrijfskleding e.d.
- In- en externe communicatie
Het team
Je komt te werken in een hecht team, in je dagelijkse werk ben je constant in contact met onze mensen op de bouwplaats en op kantoor. Je werkt nauw samen met de jr. Officemanager, salarisadministrateur en managementteam. De lijntjes zijn hier kort en deuren staan hier open, zodat we samen efficiënt kunnen werken. Je hebt het recht om gevraagd en ongevraagd op jouw kennisgebied directie, managementteam en leidinggevenden te informeren, problemen te signaleren, alternatieven voor te stellen en aanbevelingen te doen waarover directie, managementteam en/of leidinggevenden kunnen beslissen. Je hebt alle vrijheid om een positieve invloed te geven aan onze cultuur en sfeer binnen ons bedrijf. Tot slot ben je de primaire contactpersoon voor vragen van onze medewerkers.